Marcamos presença no Workshop Londrina Unity Health 2025!

Promovido pelo Grupo SRA , o evento que reuniu autoridades, lideranças e instituições de referência para discutir um tema cada vez mais urgente no setor: Eficiência, Gestão e o Futuro da Saúde.

Nosso Diretor Institucional (Hospital Evangélico de Londrina e Plano de Saúde Hospitalar), Lincoln Vieira, mostrou como tecnologia, governança profissional, integração assistencial e compromisso filantrópico podem caminhar juntos para garantir sustentabilidade, acesso e qualidade.

Falar sobre eficiência não se limita a custos. Ela envolve decisões estratégicas, valorização de pessoas, responsabilidade com os recursos e, acima de tudo, impacto real na vida da população. E é isso que buscamos entregar todos os dias!

Eventos como este fortalecem a saúde da nossa região ao promover a troca entre instituições, aproximar visões e ampliar a capacidade coletiva de encontrar soluções sólidas para os desafios da saúde pública e suplementar!

O que representa o número 80.000?

Para nós, representa confiança

Representa cuidado

Representa vidas que escolheram estar com a gente

Chegar a 80.000 clientes é celebrar cada passo dessa jornada e reconhecer cada pessoa que acredita em uma saúde mais humana!

Você sabia que, desde 1º de janeiro de 2025, o Brasil passou a adotar a Classificação Internacional de Doenças (CID-11)? E com essa mudança, a Síndrome de Burnout agora é oficialmente considerada uma doença ocupacional.

Burnout e suas Características

Burnout não é só aquele cansaço comum do dia a dia. É um esgotamento físico, emocional e mental que vem de estresse prolongado, geralmente causado por pressão excessiva no trabalho. Quando a carga de trabalho se torna insustentável, os efeitos podem ser bem sérios.

Sintomas

1. Alteração de humor
2. Insônia e distúrbios do sono
3. Dores musculares e de cabeça
4. Alteração nos batimentos cardíacos

Diagnóstico

1. Atendimento clínico com um profissional especializado em saúde mental
2. Aplicação do teste de Maslach Burnout Inventory (MBI) para avaliar os níveis de Burnout
3. Exclusão de possíveis diagnósticos de outras condições psicológicas e físicas

Consequências

1. Fadiga crônica
2. Problemas cardíacos e imunológicos
3. Distúrbios gastrointestinais

Intervenção e Prevenção

1. Apoio psicológico (tanto individual quanto em grupo)
2. Encontrar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
3. Implantação de programas de saúde mental com acompanhamento constante dos colaboradores

Cenário Mundial e Nacional

O Brasil é o segundo país no mundo com maior prevalência de burnout, com cerca de 30% da população economicamente ativa apresentando sintomas. Em 2024, o número de afastamentos bateu recorde, chegando a 470 mil, um aumento de 68% comparado ao ano anterior.

Em 2025, as ações trabalhistas relacionadas ao burnout aumentaram em 14,5%, com mais de 5.000 registros entre janeiro e abril.

Além disso, nos EUA, estima-se que o burnout custe US$4,6 bilhões por ano só com turnover e redução de horas trabalhadas, sem contar um prejuízo global de US$ 322 bilhões em produtividade e qualidade de atendimento.

Atualização da NR-1

Agora, em 2025, o risco psicossocial foi incluído no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A nova NR-1 reconhece que estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e pressão excessiva são riscos ocupacionais sérios que afetam a saúde física e mental dos trabalhadores.

As empresas agora precisam se adaptar e implementar ações para prevenir esses riscos e promover ambientes de trabalho mais saudáveis.

Plano de Saúde como Aliado para Você ou Sua Empresa

Estar em conformidade com as atualizações da NR-1 e contar com um plano de saúde completo é a chave para combater e prevenir o burnout.

Aqui no Plano de Saúde Hospitalar, estamos prontos para ajudar você e sua empresa a criar um ambiente mais saudável e seguro para todos. Fale com o nosso time e aproveite o melhor custo-benefício para sua saúde!

Autor: Leonardo Millan